Preventie

Het vroegtijdig voorkomen van uitval van uw medewerkers is de investering waard!

Denk aan het tijdig signaleren van ontevredenheid, stress, verstoring van de werk/privé balans.
Hoe gaat uw organisatie bijvoorbeeld om met medewerkers die te maken hebben met mantelzorg, financiële zorgen of andere privé problemen die een nadelig effect kunnen hebben op de (toekomstige) inzetbaarheid van uw medewerker(s)?

Ook het opstellen en up to date houden van een verzuimbeleid met bijbehorend protocol draagt bij aan het voorkomen van verzuim in uw organisatie.

Inzetbaarheidsrotonde kan u bijstaan in:

• Het opstellen en implementeren van een verzuimbeleid en -protocol;
• Verzuim bespreekbaar maken binnen uw teams/afdelingen;
• Een actieplan maken voor uw “at-risk” medewerkers;
  * at-risk -> de populatie die gevoelig kunnen zijn voor toekomstige uitval. Denk hierbij aan medewerkers uit een bepaalde hogere leeftijdscategorie, frequent verzuimende medewerkers of medewerkers met een risicovolle functie.
• Het zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving samen met u;
• Ondersteunen bij het uitvoeren van RI&E’s;
• De inzet van werkplekonderzoeken of de inrichting van een PMO cyclus.

Het stimuleren van een positieve werkomgeving draagt bij aan het voorkomen van verzuim.